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崗位職責與要求：
1. 負責員工的入職、離職、調動等手續辦理，確保人力資源管理流程的規范性和準確性。
2. 協助制定和完善公司人力資源管理制度，確保制度符合國家法律法規及公司實際需求。
3. 組織并實施各類培訓活動，提升員工的職業素養和專業技能，助力企業人才梯隊建設。
4. 參與績效考核方案的設計與執行，為公司的戰略目標提供支持。
5. 處理日常人事事務，如考勤管理、薪酬核算、福利發放等，保證信息準確無誤。
6. 完成上級交辦的其他任務，配合各部門開展相關工作。
應聘者需滿足以下條件：
1. 本科及以上學歷，具備人力資源管理或相關領域的專業知識背景。
2. 具有較強的溝通能力和組織協調能力，能夠清晰地表達觀點并妥善處理復雜問題。
3. 熟悉中華人民共和國勞動法律法規以及公司內部的各項人事政策，具備依法合規操作的能力。
4. 形象氣質佳，熟悉商務禮儀優先考慮，能夠代表公司進行對外交流與合作。
5. 身體健康，心理素質良好，能夠承受一定強度的工作壓力，在快節奏環境中保持高效表現。
6. 具備高度的責任心和團隊合作精神，愿意為企業發展貢獻自己的力量。


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