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工作內(nèi)容：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議； 
2、完善各職系的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的更改； 
3、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘與配置計(jì)劃，拓展招聘渠道，整合招聘資源，統(tǒng)籌招聘管理工作，實(shí)現(xiàn)人員的優(yōu)質(zhì)配置，滿足公司人才需求。
4、對(duì)各職系人員的發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷完善績(jī)效管理體系，適時(shí)優(yōu)化績(jī)效內(nèi)容，及開(kāi)展績(jī)效面談，使之與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 
6、做好年度薪酬福利規(guī)劃、預(yù)算編制、人事費(fèi)用分析，建立完善具有競(jìng)爭(zhēng)的薪酬激勵(lì)機(jī)制，并監(jiān)督落實(shí)；
7、勞動(dòng)關(guān)系處理及人事手續(xù)辦理等工作；
8、完成上級(jí)交辦的其它工作。
職位要求：1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人事工作流程及關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)政策，法律法規(guī)；
4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。
5、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上大、中型人力資源工作經(jīng)歷背景為佳。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！