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一、崗位職責
  （一）人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理； 
  （二）人事檔案、信息資料的具體管理； 
  （三）勞動關系、勞動合同的具體管理； 
  （四）人事相關報表、數據、基本信息完成； 
  （五）協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施； 
  （六）工廠人事、培訓報表的編制； 
  （七）協助進行人員組織架構、編制的設置、控管； 
  （八）招聘相關工作（渠道選擇、人員甄選、面試安排等），具體負責高層以下人員招聘； 
  （九）績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；
  （十）協助主管向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢； 
  （十一）領導臨時交辦的工作。
二、、任職資格：
（一）具備中、大型制造企業人力資源管理經驗三年以上。
（二）經過系統的人力資源管理的學習與培訓。
（三）了解人力資源管理各項工作流程與前沿知識，精通人力資源管理至少兩個模塊以上。 
（四）精通國家及地方勞動法規與勞動政策。
（五）具備較強的溝通能力、執行力、組織能力、學習能力。


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