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1.人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，完成公司組織架構(gòu)、人員定崗定編，負(fù)責(zé)做好公司年度人力成本預(yù)算、以及人效測(cè)算；
2.人事行政制度擬訂、完善，負(fù)責(zé)人事行政管理制度、考勤休假制度、薪酬福利制度、員工日常行為制度、辦公室辦公環(huán)境管理制度等的擬定、修改；
3.員工的招聘、配置工作，依據(jù)年度工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的開展，負(fù)責(zé)制定招聘流程，實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)試用期員工的評(píng)估和考核。
4.薪酬績(jī)效管理，負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理制度，監(jiān)督審核薪酬制度的執(zhí)行情況，有效控制公司的薪酬成本，負(fù)責(zé)公司人員工資異動(dòng)的辦理；
5.員工培訓(xùn)管理，負(fù)責(zé)組織并開展新員工入職培訓(xùn)；
6.公司活動(dòng)組織，會(huì)議召開，節(jié)日禮品籌備發(fā)放；
7.行政板塊管理，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，采購(gòu)管理，合同管理等。

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