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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)開展招聘工作，如：面試候選人的預(yù)約、接待、面試及錄用等；
2、員工關(guān)系管理：員工入離職手續(xù)的辦理，新員工入職引導(dǎo)，員工培訓(xùn)、員工勞動合同的簽訂、商業(yè)保險及社保的參繳、待遇申報及核發(fā)等；
3、績效考核：根據(jù)公司制度與業(yè)務(wù)部門進行有效聯(lián)動，開展部門月度績效考核；
4、各類數(shù)據(jù)的核算、合同管理、周報表及月報表的報送。
任職資格：
1、具備聘、績效考核方面的專業(yè)知識，熟悉員工入離職管理操作流程，能熟練使用excel及word等辦公軟件，溝通協(xié)調(diào)能力好，責(zé)任心強，
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2年及以上人力資源事務(wù)性工作操作經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，及招聘、績效考核職能模塊的管理。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！