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工作內容:
1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
7.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作。8.維護辦理公司各類資質證照。
9.起草及歸檔公司相關文件； 
10.管理公司重要資質證件； 
11.塑造企業形象，積極參與企業文化建設。
12.公司車輛管理。
任職資格:
1.人力資源、管理或相關專業學歷，具有中級以上職稱。
2.10年以上人力資源管理相關工作經驗。
3.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
5.熟練使用辦公軟件；
6.有建筑行業工作經驗優先。

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！