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一、崗位薪酬及福利
1、薪酬：崗位底薪在4000-6000元之間，月度收入在8000-12000元，表現優秀者月度收入在12000元以上。每年至少兩次漲薪機會。
2、福利：帶薪休假、團隊活動、五險、公積金（入職一年以上）、交通補貼、通訊補貼、節日福利、生日消費卡、餐補。

二、完善的培訓機制：
1、校區以及公司總部設有完善的培訓機制，為每一位員工提供全面的培訓項目。
2、培訓項目：入職培訓、提升培訓、精英培訓、管理培訓。

三、崗位職責：
1、負責對科目的學生進行“一對一教學”輔導，根據每個學生學習以及性格的特點，制定適合的個性化學習計劃和方法；
2、負責教學部的日常管理和教師培訓工作，帶領管理教師團隊；
3、協作校區校長做好部門間的協同合作；
4、監管教學，通過本職工作，協作教師提高教學質量；
5、部門的教研和教學研發工作。
6、領導交代的其他工作。

四、任職條件：
1、本科及以上學歷，有教學經驗，師范類院校畢業優先，非師范類有教師資格證優先考慮；
2、有至少2年一線教學經驗，有1年以上教學管理經驗。
3、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準；
4、具有良好的溝通協調、分析總結能力、有一定的計劃和規劃能力、觀察能力強、了解家長和學生需求，進行有針對課程推薦。

五、廣闊的職業發展空間：
公司設有專業和管理兩大晉升方向，不同能力和職業傾向的員工可以選擇不同的職業發展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人，有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。
管理方向晉升通道：
教學負責人——教學主管——教務校長——分校校長-----區域校長

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！