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1.負責公司人力資源的培訓與開發，制度建設，完善公司培訓制度及相關細則，制定長期或短期培訓計劃；
2.負責公司企業文化和價值觀的培訓，組織員工開展各種活動，營造企業文化；
3.負責公司產品知識的培訓，通過有效培訓，激勵員工，調整心態，迅速提升銷售人員的業務能力。
4.調查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規劃和培訓制度，做好培訓記錄，跟蹤培訓及效果反饋，提出針對 員工培訓改進意見；
5.負責公司各部門的內部培訓及指導；
6.完成領導交待的其它事情；

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