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崗位職責：
1.公司的價值觀的傳承者，企業文化落地的實施者；
2.維護公司長期戰略發展的方向，避免短期目標影響戰略規劃；
3.做好思想工作，提高團隊能效；
4.根據業務目標，構建部門年度編制及招聘計劃，根據崗位特點結合崗位勝任力模型，明確崗位人才畫像，推進招聘實施。
5.薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，制定對策或方案；
6.協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理；
5.參與完成HR項目及其他事項；
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上人力工作經驗，人力資源、心理學及管理類相關專業優先；
2、年齡在，；
3、有HRBP工作經驗優先；
4、熟練應用辦公軟件，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規；
5、具備較強的溝通能力、執行力及主動性，具備較強責任心和耐心；
6、性格開朗，具備良好的團隊協作能力，有一定的抗壓能力。

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