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1、薪酬：底薪為2600-4000，崗位月度平均收入在5000-8000元左右，
試用期間可享受常規(guī)業(yè)績(jī)提成、獎(jiǎng)金、激勵(lì)。
試用期間享受新員工保護(hù)策略，保底薪酬3500以上，綜合收入與試用期保障薪酬取高發(fā)放。
表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在萬(wàn)元以上，每年至少兩次漲薪機(jī)會(huì)。
2、福利：帶薪年假、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、五險(xiǎn)、公積金、節(jié)日福利、生日活動(dòng)。

二、完善的培訓(xùn)機(jī)制：1.公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每位員工提供崗位及個(gè)人綜合能力提升等培訓(xùn)。
2.培訓(xùn)項(xiàng)目：①免費(fèi)的入職培訓(xùn)②定期業(yè)務(wù)能力及專(zhuān)業(yè)能力提升培訓(xùn)（崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等），由總部高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部培訓(xùn)師及外聘講師主講。

三、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)校區(qū)學(xué)員課程的日常安排、學(xué)生學(xué)習(xí)檔案的制定和日常自習(xí)管理工作；
2.與家長(zhǎng)和教師進(jìn)行溝通，了解學(xué)生情況，協(xié)助教師制定學(xué)習(xí)改進(jìn)方案，并定期反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況；
3.促進(jìn)家長(zhǎng)與教師的溝通，保持三方有效互動(dòng)，協(xié)助孩子學(xué)習(xí)；
4.負(fù)責(zé)向?qū)W生和家長(zhǎng)提供教育相關(guān)的服務(wù)，獲取學(xué)生和家長(zhǎng)的滿(mǎn)意度，促進(jìn)學(xué)生續(xù)費(fèi)和口碑延續(xù)；
5.針對(duì)學(xué)習(xí)情況，進(jìn)行學(xué)員分類(lèi)，促進(jìn)續(xù)費(fèi)和推薦業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
 
四、任職條件：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熱愛(ài)青少年教育者優(yōu)先；
2.有過(guò)相關(guān)學(xué)習(xí)顧問(wèn)或教務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn)，并且有濃厚興趣；
3. 相貌端莊，舉止大方得體，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，親和力較強(qiáng)，善于溝通；
4. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)、分析總結(jié)能力、有一定的計(jì)劃和規(guī)劃能力、觀察能力強(qiáng)、了解家長(zhǎng)和學(xué)生需求，進(jìn)行有針對(duì)課程推薦；
5.熟悉各科目輔助教學(xué)資料，對(duì)題型設(shè)置方向，知識(shí)點(diǎn)有一定把握，了解相關(guān)升學(xué)政策；

五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：公司設(shè)有專(zhuān)業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有些員工入職2-3個(gè)月晉升為組長(zhǎng)或中級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)，有些員工入職3-5個(gè)月晉升為主管或高級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)，還有些員工入職6-12個(gè)月晉升為分校校長(zhǎng)或資深學(xué)習(xí)顧問(wèn)。

1.管理方向：學(xué)習(xí)顧問(wèn)——學(xué)管組長(zhǎng)——學(xué)管主任——分校校長(zhǎng)——運(yùn)營(yíng)經(jīng)理——運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
2.專(zhuān)業(yè)方向：普通學(xué)習(xí)顧問(wèn)——中級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)——高級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)——資深學(xué)習(xí)顧問(wèn)

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