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5年以上人力資源管理經驗，其中3年以上行業管理工作經驗，具備全面的行政管理、企業管理、戰略管理、組織變革管理、法律知識、對現代企業人事行政管理模式和實際經驗累積，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，具備良好的溝通、協調、調度、指揮能力，計算機操作熟練，較好的聽、說、讀、寫能力，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，正直、坦誠、豁達、自信，原則性強，具有親和力及戰略遠光；

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