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崗位職責(zé)
職責(zé)要求： 
（1）主持人力資源部的部門工作。 
（2）組織制定、修訂、完善人力資源政策和制度并貫徹落實。 
（3）根據(jù)公司發(fā)展要求制訂部門的工作目標(biāo)并組織實施。 
（4）研究、分析公司的組織機構(gòu)及崗位設(shè)置，并提出合理化建議，提高組織運行效率。 
（5）負(fù)責(zé)本部門組織機構(gòu)設(shè)置、定崗定編、年度費用預(yù)算與控制、資源及財產(chǎn)的監(jiān)管和有效使用。 
（6）對所屬人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核，并根據(jù)公司的規(guī)章制度實施獎懲。 
（7）定期組織人事考查，提出分析報告及人員任用的合理性建議。 
（8）按照有關(guān)政策及法規(guī)，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司的實際，擬訂公司薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)并組織計發(fā)，審核下屬單位的薪資分配。 
（9）負(fù)責(zé)企業(yè)文化及宣傳工作的規(guī)劃及具體實施。 
（10）負(fù)責(zé)組織實施員工錄用、體檢、人事異動、合同、檔案管理及辦理社保等管理 
（11）協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。 
（12）主持人事統(tǒng)計及檔案、人力資源信息的管理。 
（13）負(fù)責(zé)員工工傷處理，協(xié)助工會做好工傷人員的善后處理工作。 
（14）負(fù)責(zé)對下屬單位的人力資源開發(fā)及管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。 
（15）完成上級交給的臨時工作任務(wù)。 
任職要求
任職要求： 
（1）經(jīng)驗要求：3-5年或以上大中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗。 
（2）專業(yè)要求：人力資源、行政管理、工商管理等管理類專業(yè)。 
（3）學(xué)歷要求：本科及以上。 
（4）年齡要求：。 
（5）敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。 
（6）良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，語言表達(dá)能力強。 
（7）具有良好的團(tuán)隊精神，能堅持原則。 
（8）熟悉勞動、社會保險等相關(guān)政策、法律、法規(guī)。 
（9）了解ISO9000的相關(guān)知識。 
（10）熟悉電腦操作和辦公軟件。 

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！