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一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分析和制定人力資源規(guī)劃，組織和實施；完善人力資源相關(guān)管理制度和
工作流程。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，人員配置、培訓(xùn)、薪酬福利、激勵考核、員工關(guān)系等
人力資源日常管理事宜。
3、負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)調(diào)研，計劃和實施,促進(jìn)人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)。
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，優(yōu)化和完善薪酬激勵體系。
5、推動各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
6、推進(jìn)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，落實員工入離職等手續(xù)辦理。
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
9、協(xié)助部門完成其他專項事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
二、任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)。
2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型制造業(yè)同崗經(jīng)驗優(yōu)先。
3、擅長招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬模塊，有全盤人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
4、具較好的溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力；責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真細(xì)心，有良好
的職業(yè)道德和保密意識。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！