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崗位職責(zé)：
01、負(fù)責(zé)及時(shí)維護(hù)OA及ERP系統(tǒng)內(nèi)的人員信息，制定人員招聘計(jì)劃。
02、負(fù)責(zé)新員工的招聘、培訓(xùn)、入/離職手續(xù)的辦理工作。
03、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
04、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，做好人才儲備工作。
05、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
06、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
07、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理工作。
08、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
09、負(fù)責(zé)人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
10、配合部門長編制崗位職責(zé)/及任職資格說明書，建立健全崗位責(zé)任制。
11、配合部門長組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
工作要求：
1、本科及以上學(xué)歷，◆ 人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)；
2、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，◆ 熟悉公司法、合同法、勞動法、工傷條例等國家法律法規(guī)；
3、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力。；
5、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度；


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