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崗位描述：為負責(zé)區(qū)域提供人力資源全模塊服務(wù)，推動公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行，及時反饋意見與建議。
崗位職責(zé)：
1、人員招募：完成招聘任務(wù)，確保所需求崗位人員(包括季節(jié)性用工)的及時招聘到位。
2、幫助業(yè)務(wù)Leader成長：
(1)為部門提供HR方面專業(yè)意見，在人力計劃、人才保留、績效管理等方面建立組織能力，做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留。
(2)協(xié)助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限于團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合等，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。
3、薪資福利：負責(zé)員工薪酬核算的管理和成本統(tǒng)計分析工作。統(tǒng)籌員工的各項社保事宜。
4、績效管理：分析人員現(xiàn)狀，參與并跟進績效考核工作，對結(jié)果進行分析和反饋，提出改進完善措施。
5、員工關(guān)系：負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)問題，做好勞動用工規(guī)范管理、風(fēng)險管控。
6、行政管理：負責(zé)宿舍、食堂、辦公室等所涉及到的行政相關(guān)事務(wù)的處理及協(xié)調(diào)。
7、數(shù)據(jù)管理：確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整，按要求提供各類數(shù)據(jù)報告。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，三年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有勞動密集型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識和技能，至少熟悉招聘和績效管理兩個模塊。
3、具有較強的執(zhí)行力，做事嚴謹，關(guān)注細節(jié)，對數(shù)字敏感。
4、良好的人際溝通能力和情緒控制能力，良好的抗壓能力。
5、愿意深入一線生產(chǎn)管理區(qū)，了解掌握人員動態(tài)。

本崗位工作地點為昆明辦公室和所屬地州區(qū)域駐點。
非繁忙季（5月-10月）地州工作時間平均為每個月7-10天。繁忙季（11月-4月）地州工作時間平均為一半時間地州，一半時間昆明。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！