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1、熟悉招聘渠道，負責招聘工作和應聘人員的篩選及初試；
2、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案；
3、負責統計員工每月考勤及后勤部門的管理；
4、負責公司日常行政工作，包括內外文件的收發，辦公室文具申購等；
5、負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時處理、匯報；
6、負責簽訂勞動合同以及合同備案/終止、生育、工傷、退休等手續的辦理工作；
7、負責相關部門的申報資料
8、完成上級領導交辦的其它工作。


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