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1、負(fù)責(zé)組織制定景區(qū)公司人事管理制度和人力資源發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。
2、制定勞動(dòng)工資管理體系和分配方案。 
3、制定招聘，錄用，考核，調(diào)動(dòng)，晉升等人事計(jì)劃并付緒實(shí)施。加強(qiáng)人力資源的統(tǒng)籌預(yù)算管理。 
4、制訂培訓(xùn)方案，審核培訓(xùn)費(fèi)用，制定培訓(xùn)大綱、教材、項(xiàng)目，檢查各部門培訓(xùn)落實(shí)情況。 
5、制訂人員激勵(lì)體制、福利政策及勞保政策。 
6、負(fù)責(zé)編寫《員工手冊(cè)》。
7、檢查各項(xiàng)人事工作計(jì)劃，審批各種人事報(bào)告和表格，檢查督導(dǎo)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)。 
8、負(fù)責(zé)解決和處理勞動(dòng)人事方面的投訴和問題。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！