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1.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作；
   2 .編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
   3.負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作；
   4.負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同；
   5.做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續
   6.與公司各部門人員簽訂及續訂勞動合同
   7.完成上級交辦的其它臨時性工作

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