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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘需求編制招聘計劃，按照計劃實施招聘；
2、預(yù)約應(yīng)聘人員面試，進行初步面試，為各用人部門推薦候選人；
3、開發(fā)各種招聘渠道，利用各種渠道滿足公司人才需求；
4、了解各崗位招聘需求，了解行業(yè)的崗位知識，判斷應(yīng)聘人員的勝任能力；
5、建立后備人才選拔及人才儲備機制，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，具有人力資源管理專業(yè)知識，心理學(xué)知識、熟悉勞動法規(guī)；
3、優(yōu)秀的溝通技能、良好的判斷能力、熟練操作辦公軟件；
4、熱愛人力資源工作，有過人事招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具有一定的閱歷，敏銳的觀察力、親和力、較好的耐性。

薪酬福利：
同行業(yè)具有競爭力的薪酬+雙休+五險+年度評優(yōu)+帶薪休假+良好的晉升機會+完善的培訓(xùn)機制

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！